写于 2017-04-25 09:07:15| 威尼斯游戏首页| 热门

“法国的问题是我们的工作还不够

”法律工作周是触发加班申请的每周门槛

自1999年以来,它已被设定为每周35小时

考虑到加班工资,无论是有偿还是无薪,都是参考,而不是员工实际工作时间的指标

根据欧盟统计局欧盟统计局的最新调查,法国每周平均工作小时数为每年41小时

相比之下,法国距离欧洲平均水平41.9小时并不远

它甚至比北方国家更好,一个灵活的模式......“公司更灵活”在全球化经济中,公司需要灵活性来尽可能地应对市场波动

雇主的主要论点是由国家元首承担

该问题的灵活性,除了年度化,公司的法律自2004年以来,每个员工的220小时方向盘

但DARES(就业部)发布的数据非常有说服力

自2002年以来,该公司从未超过许可配额

此外,雇主使用它35个小时

勒索搬迁和/或关闭给员工带来压力

自奥布里法律以来,除了挪威之外,法国的小时生产率已经打破了分数,远高于所有经合组织国家

显着的竞争优势

“努力工作以获得更多利益”总统对购买力下降的反应在每一个方面

但是,由于税收制度的限制,只有最富有的人才能获得更多......不一定更多

没有按小时工作的失业人员,经理和雇员,自营职业者和自由职业者被排除在措施之外

当员工遵守法律时,它总是受雇主的善意影响,雇主最终决定加班

RTT赎回涉及超过15%的法国人,对于那些有资格的人来说,这只是非常不确定的收入,不允许执行项目的来源

“我的角色:获得我们缺乏的增长点”增长取决于消费,投资,公共支出和对外贸易

虽然自2007年第四季度以来外贸有所改善,但萨科齐和特里谢(欧洲央行行长)所倡导的工资放缓并没有帮助消费恢复

另一方面,右翼政府并没有质疑向员工分配财富的问题

在过去的20年间,1983年至2006年间,增值工资份额稳步下降了9.8%,不利于消费

更糟糕的是,虽然为资本保留的份额有所增加,但为了股东的利益,为本节新投资预留的准备金比例已经下降

根据“布鲁塞尔稳定公约”的规定,政府已经组织了公共支出的规模

事实上,这是一项有利于员工,生产性投资和公共服务的需求政策,这将推动增长

Clotilde Mathieu